绩效考核是一种企业管理工具，绩效管理不是神话管理，也不具备必要性，根据企业的实际制订属于企业的绩效管理系统是企业高效执行绩效管理的关键，当我们重新审视绩效管理的目标时，我们应该清醒地认识到绩效考核的最终目标是应该塑造正确的员工、积极的员工，并时刻警醒自己错误的考核标准会让员工朝错误的方向努力，从而使真个组织偏离轨道。 一群调皮的孩子总是在回家的路上去戏弄一个老人，从不间断并乐此不疲，一天老人对孩子