7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。（7月24日《南方都市报》） 　　自杀事件如今早已算不得什么新闻，据报道，中国每年仅自杀未遂者就高达200

　　去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？ 　　员工自杀与企业究竟有没有关系？这个问题很难回答。我们可以这样说，张锐自杀是典型的个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。因为即便他是由于工作压力过大而自杀，也不能就此把

　　这两天，华为原职员张锐自杀这件事在网络中迅速传开，截至目前，百度搜索《华为员工张锐自缢身亡》就有120家网站转载。新闻同时引发了网民对事件的探讨，网易网友对自杀事件的新闻留言有将近一千条，搜狐的网友评论则将近三千条，其他网站的留言系统中也有很多网友纷纷对此事进行讨论。 　　分歧 　　大家对张锐自杀都抱有不同的看法，总的来说，可以分为以下几种：1、为张锐的死感到同情，对华为不近人情的态度感到气愤