一说到即将执行的劳动合同法,近来可谓无人不知,成了人们茶余饭后谈资的重要内容.上次华为为了应对新劳动合同法进行七千员工重新竟业上岗炒得沸沸扬扬,业内褒贬不一.12号,又发生了一件惊天地的事件:集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。 下面是来自新华网深圳12月12日的报道:(记者 彭勇) 台商投资企业富士康科技集团12

一提到《劳动合同法》,近来可谓家喻户晓,没有谁不提起这时间,几乎成为了人们茶余饭后谈资的重要一块.上次闹得沸沸扬扬的华为集体辞职事件,尽管到目前已经告一段落,但是各路风声依旧.《劳动合同法》,对广大企业主又意味着什么呢?下面请看计算机世界记者的报道和评论. 《劳动合同法》不会让雇主蒙难 《劳动合同法》之所以让很多员工感到兴奋，是因为它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权