大学生在找工作时应注意哪些问题


进入12月份，用人单位到大学里“抢”人才的战争“硝烟弥漫”，大四学生也在四处奔波，希望找个理想的工作。从实际状况看，大学生找工作时存在许多困惑。

学生当戒 你能给我多少钱

梁茵：许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。

对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中，家长投入了大量的资金和心血。毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候。大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。而大学生在应聘时面对几十家甚至几百家企业时，显得比较盲目。他们对这些企业缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇。

企业反问 你能创造多少价值？

冯明：企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时，往往会反问对方“你能创造多少价值”。因为企业在招聘时，更关心对方能给企业创造多少价值。付出才有回报，如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬。

学生当戒 不知道自己是谁

梁茵：很多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我。他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力，一味追求高薪，攀比之风很重。在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身特点和能力倾向，没有针对性。有的学生不知道自己现在是考研好还是找工作好，有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。

学生当戒 目光短浅

王荣新：大学生找工作时，缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选择什么样的工作，不清楚自己适合做什么工作。现在一些大学生在找工作时目光短浅，抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。就拿辽师的学生来说，连续三四年70%的学生只选择大连和沈阳，辽宁省别的地方根本不去。辽师有一个大四毕业生应聘到西藏工作，不仅工资收入优厚，现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。而他当时在学校里只是一个很普通的学生，以前比他学习好的学生，现在还赶不上他，这个学生的目光就很长远。

企业观点 我们是用人而非培养人

李兆明：现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”，这种现象说明，刚从高校毕业的大学生的价值往往不被认可。

培养人是学校的事，企业需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人。高校的课程重理论轻实践，重基础轻技能，学校安排的不到半年的实习没有实际用处。实习是大学生了解社会的良好途径，而有些大学生在实习期间走马观花，只是为了完成学校要求的实习报告，没有任何实际效果。高校应为学生多提供一些参加实践的机会，让他们了解社会。

企业呼吁 教育要和市场对接

冯明：有些大学生感叹“就业难”，而软件行业却是“招聘难”。大连软件行业需要大量既掌握计算机相关知识，又会日语的人才。倘若高校能根据市场需求，开设计算机外语强化专业，有针对性地培养企业需要的人才。那么软件行业人才紧缺的问题也能够得到解决。

学生全年都可以毕业

让企业可以全年进大学招人

　　今年的政府工作报告指出，将继续扩大高等教育办学规模，争取普通高校研究生招生增长20%以上，本专科招生增长12%左右。高校扩招一直是令社会各界关注的热点问题，在当前大学生就业面临压力的情况下如何解决好扩招与学生就业的问题？引起了政协委员们的高度关注。
　　
　　大学扩招需进行结构性调整

　　来自教育界的政协委员何问陶是暨南大学金融系教授，通过实践和调研，她对高校扩招提出了自己的建议。

　　何问陶认为，国家发展高等教育的目的有二：一是提高国家、民族的整体素质及文明程度，二是为整个社会培养、输送高级专门的人才。从目前的劳动力市场看，大学生似乎供过于求，但事实上，这是因为供需之间存在着结构性矛盾。

　　通过政协组织的几次调研何问陶发现，目前一些高校一般、普通专业的毕业生较难找工作，不少毕业生在就业时甚至“转”了专业。而另一方面，高等技术职业学校的学生却能达到100%的就业率，而且薪酬还不错。何问陶介绍说，现在不少单位反映，与经济发展相关的新专业较缺乏，如会展、反倾销等。

　　何问陶认为，高校传统专业强调理性教育，适应性教育较少，因此高校扩招面临结构性调整的问题。她建议，扩招时应注意进行学科专业调整，对于传统的、纯理性专业可保持稳定或适当减少，而社会需求的新专业则要新建、扩招。
　　
　　学校扩招应根据市场自我调节

　　“学生就业难是相对应的。”广东工业大学党委书记政协委员陈年强说，目前，国家教育部门已经提出要少招、停招部分专业。我们也在自动调节中。现在专业设置考虑市场需求情况。人才需求预测，主要还是市场统计，学校自身也有预测。比如我们看到茂名电白的乙烯年产量从30万吨增长到80万吨，那我们就分析，市场对化工类人才需求将增长，因此有针对性地开展此类专业，就达到了良好的效果。

　　此外，扩招还要理性看待专业冷热的问题，进行适当调整。比如，原来建筑专业很热，各个学校招生多，一个专业开4－5个班，大概4年前，冷了，就开始少招，调整为1-2个班。同时，还要善于改造一些传统专业适应现在市场发展，比如铸造、锻压等模具专业，不能原封不动照扩。
　　
　　高等教育要做“大”更要做“强”

　　教育界政协委员认为，高校扩招，其办学规模扩大后，办学条件需要同步发展，做“大”的同时也要做“强”，除了招生增加，同样要建楼买书。教育部评优要求每位学生平均拥有100本书，但学校一下子扩招几百名学生，却不可能在同一年同一本书买很多册来达到指标，这是一个长期的过程。而另一方面，师资数量的扩张客观滞后于学生增长的速度。

　　因此，高等教育大众化之后，本科学校门槛变低，学生水平参差不齐，如何因才施教保证教学质量，也关系到学生今后就业等问题。
　　
　　可让将毕业大学生全年找工作

　　中山大学副校长政协委员徐教授认为，我国目前大学生的就业操作存在问题。我们国家大学毕业生每年统一时间毕业，每年七月份，全国有1200多万毕业生要在一个月内找到自己的位置。而国外大学实行学分制，大家一起入学，却不一起毕业，在求学的4到7年里，每个月都有人找到工作。我们现在大学生就业要派遣，企业要人得申请，过去大学生少还好办，但现在学生大量毕业，尤其是扩招后，必然给就业造成压力。

　　因此，整个教育机制要改革，学生就业机制要转型，学校要适应市场。可以实行真正的学分制，让企业全年都可以进学校要人，而学生全年都可以毕业，改变以往将毕业时间统一限定在七月份的做法。
　　
　　将未就业大学生纳入社保体系

　　南方人才市场党委书记盛南方说，从政策层面上来看，目前大学生就业仍然存在配套服务政策欠缺的问题。我们呼吁将未就业的高校毕业生纳入社会保障体系范围之内。

　　我们应在全省范围内出台两项政策：一是建立未就业高校毕业生的失业就业、困难生活补助制度和就业推荐成功奖励制度；二是出台有关未就业高校毕业生岗前培训资助制度。对一些家庭生活非常困难的毕业生，除了帮助实现就业以外，建议政府出台政策在待业期间给予生活补贴，标准可以参照失业人员的救济金标准执行。对帮助推荐这样毕业生就业的机构给予奖励。

　　大学生之所以不能实现就业，有相当多是由于专业限制和知识结构问题造成的，建议政府资助进行就业培训，尤其是实地进企业参加实习培训，帮助实现专业转型。
　　
　　大学生就业难转变观念是根本

　　广东工业大学党委书记政协委员陈年强认为，扩招和就业难并没有必然联系，两者要从不同的角度看待，就业难是相对择业而言的。现在不是没岗位干，而是广东学生鲜有愿意到县一级、镇一级去就业的。尤其是粤东、粤西、粤北地方的县、镇。人人都要在珠三角等发达城市、都要做公务员，就业当然难。所以要先解决择业观的问题。
　　
　　扩招后生均师资减少将调研解决

　　在日前省政协教育界分组讨论中，副省长许德立专门提到了大学扩招后高校的师资数量问题。许德立表示，广东原来的师生比在全国来说是较低的，这些年随着扩招、老教师退休师资数量出现了更多的变化。就生均师资减少的情况，许德立表示，将针对这方面问题较突出的学校进行专门的调查，对高校教师编制进行研究，决定采取什么样的措施解决这一问题。

大学生创业需做好4项准备

　 据北京高校毕业生就业指导中心1月最新公布的调查显示：目前，灵活就业的高校毕业生约占当年高校统计的未就业毕业生数量的50%。

　 该调查说，现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式，就是大学生毕业后不办理派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或选择自由职业。在北京工作的应届和往届大专以上学历的20万外地生源中，相当一部分人没有北京户籍或居住证。由于过去未将这部分毕业生的就业单位统计在就业率内，所以常常将这种非就业组织、非单位就业的形式称为灵活就业。

　 2005年，北京高校毕业生人数持续增长，共有本专科（高职）毕业生、毕业研究生约15．5万人，比2004年增加约3万人，增幅25%。北京高校毕业生就业指导中心有关专家表示：“国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生选择自主创业，应先做好4项准备。”

　 首先，要对个人的创业条件进行分析，制定自己的职业生涯计划，比如是定位在“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”；同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。

　 第二，要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略。

　 第三，要学会理财，对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。

　 第四，撰写创业计划书。计划书文字要简练，以说明问题为准，结构清晰，使投资人能随时查到所关注的事项。

　 “一般来说，大学一年级时，年轻人就应接受职业价值观方面的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。”北京高校毕业生就业指导中心的韩春光老师介绍，大二、大三的学生应通过参加社会实践和实习活动，对专业的社会需求和发展前景深入了解，根据实践中自我适应度的反馈信息，反思和调整自己的职业取向，初步确定出与自己能力相吻合的职业选择。如果选择的职业需要更高一级的学位，那么就应当确定读研；大四的时候就要确定出自己的就业或创业目标，作出职业生涯规划，并开始付诸实施。

“Sell”出你自己--面试中的技巧

面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单？王婆卖瓜，也要自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何“sell自己”的技巧。特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。近日，记者来到职航快线——中国职业咨询网，请资深职业顾问吴斌向各位求职者传授面试中应该注意的一些技巧。

■ 做好事前准备和调研

在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。

如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。

职航快线——中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。

■ 面试时带上一份详尽的简历

无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。

■ 保持仪表整洁大方

虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。

■ 精神状态要好 尤其要自信

谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。面试前，自己应该至少先在脑子里演练一遍，也可以让同学和你模拟练习一下。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。

■ 主动出击 积极求职

没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。“要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。

除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：

1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；

2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意；

3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。

大学毕业生择业勿入7误区

“大学毕业生在择业过程中，往往出现个人期望与社会现实的矛盾、个人理想与市场制约的矛盾，如果不能正确处理这些矛盾，就会形成就业观念上的许多误区。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说。

　 据北京高校毕业生就业指导中心最新统计显示，目前大学毕业生择业主要存在7大误区：

　 追热门，随大流

北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者，不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。

过分强调职业的社会地位

　 据介绍，人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位虽然只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。“千军万马挤这个就业‘独木桥’，反映出大学生群体择业取向存在一定偏差。

追求高薪高酬职业

　 韩春光老师介绍，不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。

片面强调就业地区

北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。例如，2004年北京郊区密云国税局公务员职位就无人应考，即使是税务局这一热门报考单位也因地理位置而招不到大学生。

　 图轻松，缺乏事业心

据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。

　 一味追求个人兴趣满足

职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。

狭隘地理解专业

　 由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。据就业指导中心的老师提醒，如果求职学生狭隘理解“专业对口”，就会使择业范围和发展空间大大缩小，易导致挫败感和消极情绪。

　 针对大学毕业生择业中存在的7个误区，任占忠主任建议正在求职的毕业生，树立正确的择业观，更新择业观念，摆脱传统束缚，消除爱慕虚荣、自我封闭、消极怠慢等心理；同时加强自身修养，客观认识社会转型时的诸多现实，达到个人、社会、国家利益的统一，在主客观限定范围内，寻找适合于自己的就业道路。

网上招聘到底有多少是真实的？



引发我的困惑的起因是：最近我辞职了，因此想找份新工作，由于自己本身是IT出身（别笑我），加上常年不写字（书还是尽常读的），于是就上网找工作，然而近来的一系列事，让对网上招聘感到困惑！

其一：有多少企业是真的在招聘？

每天我都看到一大堆一大堆的招聘信息，自己由于做过软件开发、ISO管理、信息主管、客户经理四种工作，自我感觉良好（事实上可能我的工作经历可能给人力资源主管造成不快：你啥都会干，能不能干好一样呢？这个问题怎么解释都是白搭，反正我都干得足够好，也都努力了并获得承认了！），于是一份一份的简历发了出去，却都是石沉大海，无影无踪！

统计我投的简历数字前后加起来有近百封，得到回应的仅仅是2份，是自己的简历写得差劲么？然而我与其他求职同仁的简历做了一个比较后得出结论：简历是没什么问题的。余下的原因只有一个：企业倒底是否在招人？再深化一下，网上招聘到底有多少是真实的？

我看了很多公司从今年1月份一直招到现在，比如某某粮油公司、某某投资公司等等，招聘职位也就是那么几个，一开始认为这些公司没有找到合适的人或很少有人投简历过去，于是投了简历并抱了一丝希望（仅仅是得到面试机会的希望）等待，当然同时也在给其他公司发送简历，但是，十天过去了手机仍然在沉默着，我想可能是人家忘记了，再上网查看该职位信息，发现仍在招聘，于是再投一份简历，有的公司估计可能事务太多的，就索性多投了几份过去，但还是如同扔了一份沙子进了大海，没有任何回应！

这种情况让我措手不及，因为我初到深圳时情况并非如此，一般投五份简历肯定有一两家公司通知去面试，如果造成现在状况的原因是经济不景气的话，为什么会有比当年更多的职位需求呢？我觉得这个理由太牵强了，我追求的职业并非是高薪职业而是有用我之处的职业！

相信有很多求职者都有与我相同的感受，都想问同样的一个问题：“为什么没有人理我？”，这种问题我也问过了，但现在我不会再反省这类问题了，我只有怀疑网上招聘的真实的唯一理由给自己宽心！

我做过电子商务，知道网络营销中有一种广告手法就是采用发布网络招聘信息的方法吸引人们注意，近而建立起潜在知“名”企业基础，如何配合外部软性策划或硬广告措施，则可以获得市场的认识度！

但我对这种种花得叶的操作手法存在异议，认识度并不等于认可度，认可度是正面的，认识度是中性的。如果为了宣传企业或产品而在网上搞假招聘，可能是自种恶果！因为这是一种不公平的欺骗手法，虽然前年没人知道，去年也没人知道，今明后年可能也不会有人知道，但事实上造成恶果的原因并非是因为欺骇本身，而是对招聘人才这一工作的严肃性的破坏，更重要的是对企业在公众（姑且称求职人员为公众吧）心目会大大降格。做过市场的人都知道，企业与客户之间并非是单纯的买卖关系，两者之间存在微妙关系，认可是双向的，拒绝同样提双向的。说了这么多话，我的目的仅仅为了证明一个观点：假招聘给企业带来的并非真的甜果，很可能是一粒苦果，沉默就表示拒绝，你拒绝或无礼于可能的客户，客户一样会回敬于你的！从另外一方面来说，这跟你邮箱里的垃圾邮件在本质上是一样的！

其二，问题并非单纯是企业的问题，招聘网站同样存在疑点：

假设招聘网站为了提高人气而重复发布招聘信息的话，在一定条件下情有可原，但如果出现把一个月以前甚至一年以前的信息拿出来重复发布的话，那就令人厌恶了，即使经过企业认可但没有确认企业存在人力需求而重复发布的话，尽管并不违法，但毕竟是不道德的，有失诚信的。

如果招聘网没有去挖掘企业需要和个人需求，仅仅在招聘信息上玩虚的话，这种网站还是不要再浪费时间为好，其结局已经注定不是一个好结局！

其三，其他问题。

首先请大家别骂我多管闲事，我当然是闲着没事干才提出自己的看法的，目的不在于吸引眼球或板砖，而在于以正视听，这可不是闲事，是全社会的人都应该做的事！

其次， 大家说大多数是真实的，只有极个别的是假的。直假数量方面招聘网站自己心中最清楚，我只能看到表象，不能拿到任何证据，但在我的感觉中：有近半数的招聘是假的！

最后，诚信的社会或诚信的网络经济需要大家的共同维护，上述并不针对任何一家网站，之所以我愿意发在这个BBS里，说明我对51JOB相对认可一点而已，希望网管别给我删了，毕竟我写了半天够辛苦的！

最最后，希望大家好运！

面谈时，应随身携带哪些物品

面谈时，不要只依靠你的记忆力，应随时做笔记。面谈时做笔记可以对各项工作做评估，作为下一次面谈时的参考。携带两只笔，在一支笔不能使用时，仍可以继续做笔记，将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

此外应随身携带两份履历表，即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。

还应该携带推荐信、获奖证明、证书、你所做的经营项目复件。如果你要做的工作涉及广告创意、美术设计等，要准备一个有关你工作的大型文件夹，或者输入电脑软盘或CD-ROM中。

不要带你的同伴去，不论他是你的配偶，双亲还是朋友，这条规则毫无例外。

不要携带杂志、书籍、报纸（如有必要，可带上分类广告）以及包装袋（不要在面谈当天出差或大采购）等。

企业不愿录用哪些人？

于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的。

1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。

2、 表现出过分谦卑的人。

3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。

4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。

5、 容易被激怒，极易流露感情的人。

6、 制造麻烦的人。

7、 只能单独工作的人。

8、 墨守成规的人。

9、 总爱怨天尤人，处世悲观的人。

10、 总是说“这不是我的工作”的人。

面试前24小时该干点什么？

面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议：

一．面试前的一天

　　1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；

　　2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。

二．面试前的晚上

　　1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历；

　　2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上；

　　3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项；

　　4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好；

　　5、不喝酒，睡好觉。

三．面试当天早晨

　　1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛；

　　2、温习索引卡片上所列要点；

　　3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。

四．面试前10分钟

　　1、确保提前到达面试地点，在休息室等候；

　　2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。

求职学会为自己开价

求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。

　　在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。

　　当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。

　　如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意，切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了知己知彼。

　　最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力和价值，会让人感到厌倦，最有效的办法是讲解“收益分割法”。即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50％是基本工资，20％是必须缴纳的各种劳保性开支（医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等），还有30％的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上，用人方只需先付出开价的70％，另外30％则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这样一分析，对方也觉得比较合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一点的也许会再压下去一点，但也绝不至于让你扫兴而归。