由顶身股想到分成式薪酬制度建设的激励方式

比如因成交心切而言过其实，因急功近利而强人所难，不讲信用等等。这些问题的存在，社会不能听之任之。据有关专家估计，我国的人口红利期将在十年后结束，能否绕过老龄化陷阱将面临着严峻的考验，如果听任有关企业利用“分成式”工资在人口红利期坐享免费的午餐，甚至“透支”劳动力资源，将使社会即将面临的养老困局雪上加霜。

实行什么样的工资制度固然是企业的经营自主权，但是基础应当建立在国家法律法令允许的范围之内。而“分成式”工资有悖于《劳动法》的有关规定，明显违反了最低工资制度。最低工资制度是规范劳动力市场的基本条件，其标准不是由劳动关系双方协商的，而是由政府直接规定的。按照有关规定，只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准；劳动者只要在单位时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付最低限度的工资，然后才可以采取“分成”或者“提成”的激励措施，两者属于两个层次的问题，不能混淆。有的企业采用“分成式”工资时，与劳动者并不签定劳动合同，采用试用、兼职或者季节性自愿加入等形式，也是在有意规避有关法律的规定。

“分成式”工资与“顶身股”虽然有一定的相似性，但是性质不同。晋商对于“顶身股”与薪金是严格区分的，素有“薪金百两是外人，身股一厘自己人”之说。由此可见，就劳动分配而言，“分成式”工资相对于“顶身股”，无疑是一种历史的倒退。当然，肯定“顶身股”并非主张“复古”，即使考虑予以借鉴，也要在汲取其合理成份的同时，剔除其学徒制等等封建因素。我们在这里也无意讨论如何引进西方先进的激励理论的问题，指出“分成式”工资存在的弊端，是出于对国内经济发展不稳定因素的忧虑，那就是贫富收入差距的加大。实施“分成式”工资的企业一般都会强调“马太效应”：穷的越穷富的越富。当大多数员工黯然退场的同时，少数幸运的成功者又在新加入者面前讲述着“马太效应”的神话。不久前，温家宝总理出国访问时，对国内贫富悬殊的现象深感担忧。如果类似于“分成式”工资的问题不予及时解决，这种担忧可能会演变成现实的危机。解决“分成式”工资的问题或许还存在一定的分歧，并非找不到各方趋于一致的方案。“顶身股”历史的存在说明，国人并不缺少解决贫富收入差距问题的智慧。今人的智慧并非不如前人，同样可以采取有效的措施对“分成式”工资进行规制，例如加大劳动监察执法力度，提高劳动者的自我保护意识，加强行业自律等等。